bookbugs.net

PDF download and read online

Strategie Und Personalmanagement

Strategie und Personalmanagement PDF
Author: Christian Lebrenz
Publisher: Springer-Verlag
Release: 2020-05-05
ISBN: 3658290331
Size: 19.43 MB
Format: PDF
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 345
View: 5247

Download

Strategie Und Personalmanagement

by Christian Lebrenz, Strategie Und Personalmanagement Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Strategie Und Personalmanagement books, Das Buch definiert erstmals die kritische Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie und Personalmanagement und zeigt, welche Instrumente zur Umsetzung der Unternehmensstrategie durch das Personalmanagement zur Verfügung stehen. Wenn es dem Personalmanagement gelingt, die Effektivität des Humankapitals im Unternehmen zu erhöhen, leistet dies einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg – das ist jedoch nur möglich, wenn das Humankapital konsequent an der Unternehmensstrategie ausgerichtet ist. Prof. Christian Lebrenz zeigt anhand konzeptioneller Grundlagen und konkreten Handlungsempfehlungen, wie dies im Unternehmen umgesetzt werden kann.



Strategie Und Personalmanagement

Strategie und Personalmanagement PDF
Author: Christian Lebrenz
Publisher: Springer-Verlag
Release: 2016-11-26
ISBN: 3658143304
Size: 57.49 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 291
View: 4395

Download

Strategie Und Personalmanagement

by Christian Lebrenz, Strategie Und Personalmanagement Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Strategie Und Personalmanagement books, Das Werk definiert erstmals die kritische Schnittstelle zwischen Unternehmensstrategie und Personalmanagement und zeigt, welche Instrumente zur Umsetzung der Unternehmensstrategie durch das Personalmanagement zur Verfügung stehen. Wenn es dem Personalmanagement gelingt, die Effektivität des Humankapitals im Unternehmen zu erhöhen, leistet dies einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg – das ist jedoch nur möglich, wenn das Humankapital konsequent an der Unternehmensstrategie ausgerichtet ist. Prof. Christian Lebrenz zeigt anhand konzeptioneller Grundlagen und konkreten Handlungsempfehlungen, wie dies im Unternehmen umgesetzt werden kann.



Handbuch Strategisches Personalmanagement

Handbuch Strategisches Personalmanagement PDF
Author: Ruth Stock-Homburg
Publisher: Springer-Verlag
Release: 2013-04-08
ISBN: 3658004312
Size: 67.21 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 685
View: 4284

Download

Handbuch Strategisches Personalmanagement

by Ruth Stock-Homburg, Handbuch Strategisches Personalmanagement Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Handbuch Strategisches Personalmanagement books, Das Personalmanagement entwickelt sich immer stärker weg von einem operativen Dienstleister hin zu einem strategischen Partner. Personalmanagement ist nicht nur ein operatives Geschäft für einzelne Funktionsbereiche im Unternehmen, sondern Querschnittsfunktion und Aufgabe des Topmanagements. Im Handbuch Strategisches Personalmanagement vermitteln renommierte Wissenschaftler und Topmanager aus namhaften Unternehmen den State of the Art. Dabei werden sowohl ökonomische als auch verhaltenswissenschaftliche Perspektiven berücksichtigt. Das Buch bietet einen Überblick über konzeptionelle und praktische Lösungswege für strategische Herausforderungen des Personalmanagements. In der 2. Auflage wurden alle Beiträge überarbeitet sowie Beiträge zu aktuellen Themen ergänzt. Dazu gehören unter anderem die strategische Führungskräfteentwicklung und die Rolle des Personalmanagements in Krisenzeiten. Im Bereich Zukunft der Arbeitswelt werden neben arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen auch Aspekte des Work Space Managements integriert.



Planungskonzepte F R Das Strategische Personalmanagement In Mittelst Ndischen Unternehmen

Planungskonzepte f  r das strategische Personalmanagement in mittelst  ndischen Unternehmen PDF
Author: Carsten Schneider
Publisher: GRIN Verlag
Release: 2003-10-06
ISBN: 3638221520
Size: 78.88 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 46
View: 3972

Download

Planungskonzepte F R Das Strategische Personalmanagement In Mittelst Ndischen Unternehmen

by Carsten Schneider, Planungskonzepte F R Das Strategische Personalmanagement In Mittelst Ndischen Unternehmen Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Planungskonzepte F R Das Strategische Personalmanagement In Mittelst Ndischen Unternehmen books, Bachelorarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Bochum gGmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine einheitliche Terminologie oder gar ein einheitliches Konzept für ein „Strategisches Personalmanagement“ hat sich bis heute nicht in Literatur und Wissenschaft durchsetzen können. Trotz einer Vielzahl von Veröffentlichungen zu diesem Thema lässt sich der wissenschaftliche Stand des strategischen Personalmanagement (SPM) auch heute noch als multiparadigmatisch bezeichnen. Obgleich von führenden Personalwissenschaftlern schon immer eine strategische Ausrichtung des Personalmanagement propagiert worden ist, hat sich dies in der Praxis kaum durchgesetzt. Die veröffentlichten Konzeptionen zur Realisierung von Strategien im Personalmanagement fanden in der wirtschaftlichen Praxis kaum Beachtung. Dabei wird SPM in der Wissenschaft als Lösung für viele Probleme im Bereich Human Resource Management gehandelt, und bietet in Form von verschiedenen Konzepten Ansätze zur Implementierung und Umsetzung. Der erste Abschnitt dieser Arbeit beschäftigt sich mit dem allgemeinen Forschungsstand zum strategischen Personalmanagement, wobei die Gründe für eine strategische Ausrichtung des Personalmanagements und deren Ziele, sowie auf die Bindung zur Unternehmensstrategie gesondert eingegangen wird. Ähnlich wie beim SPM existiert in der Literatur keine übereinstimmende Definition für mittelständische Unternehmen, welche erst seit den späten 70er Jahren in das Interesse der betriebswirtschaftlichen Forschung gerückt ist. Mittelständische Unternehmen werden in der Literatur auch allgemeingültig als „Kleine und mittlere Unternehmern“ KMU bezeichnet. In dieser Arbeit steht KMU synonym für das mittelständische Unternehmen nach Abschnitt 3.2. Aufgrund der vielen Merkmale, die KMU von großen unterscheiden ist eine gesonderte Betrachtung dieser gerechtfertigt. Beispielsweise ist das Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen gegenüber seinen großen Konkurrenten durch einen erheblichen Entwicklungsrückstand gekennzeichnet und hat meistens nur auf operativer Ebene Bestand. Die mittelständische Unternehmung, seine Definition und das Wesen des Personalmanagement ist Bestandteil des gesamten zweiten Abschnitts.



Personal Management Und Strategische Unternehmensf Hrung

Personal Management und Strategische Unternehmensf  hrung PDF
Author: Charles Lattmann
Publisher: Physica
Release: 1987-02-01
ISBN: 9783790803525
Size: 19.47 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 184
View: 3885

Download

Personal Management Und Strategische Unternehmensf Hrung

by Charles Lattmann, Personal Management Und Strategische Unternehmensf Hrung Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Personal Management Und Strategische Unternehmensf Hrung books, Das Wort "Strategie" entstammt - wie etliche andere Begriffe der Unterneh­ mungsführungslehre - der Militärwissenschaft. In dieser wird sie als Zusam­ menhang der Grundsätze und Regeln zur erfolgreichen, d. h. in die Besiegung des Gegners mündenden Führung eines Krieges verstanden, während es die Taktik mit der einzelnen Kampfhandlung zu tun hat. Auch bei der strategi­ schen Führung der Unternehmung geht es nicht um ihre einzelnen Hand­ lungen, sondern um die Sicherung ihres Gesamterfolges und um die Erhaltung ihres Bestehens in der Zukunft. Letzten Endes ist dies der wohl entscheidendste Zweck, der von der Leitung einer Unternehmung anzustreben ist. In diesem Sinne hat es eine strategische Ausrichtung der Unternehmungsführung immer gegeben. Ihr Stel­ lenwert ist aber in den letzten zehn Jahren auf Grund der neu entstandenen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen gewaltig angeho­ ben worden. Diese waren auch in der Vorkriegszeit keineswegs unveränder­ lich, sondern wurden durch immer wieder eintretende Konjunkturschwan­ kungen bestimmt. Die Natur und der Aufbau der dieses Geschehen steuern­ den Kräfte wandelten sich hingegen nur langsam. Die Tätigkeit der Unterneh­ mung konnte unter diesen Verhältnissen auf Kontrollmittel aufbauen, die auf vom Rechnungswesen gelieferte Vergangenheitszahlen gründeten. In der Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg zwangen das gewaltige Wirtschaftswachstum und der geradezu exponentiell verlaufende Neuerungsanfall zu einer Auseinander­ setzung mit der Zukunft.



Neue Herausforderungen Im Personalmanagement

Neue Herausforderungen Im Personalmanagement PDF
Author: Peter M. Wald
Publisher: Springer-Verlag
Release: 2005-10-25
ISBN: 9783834900203
Size: 51.55 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 341
View: 2584

Download

Neue Herausforderungen Im Personalmanagement

by Peter M. Wald, Neue Herausforderungen Im Personalmanagement Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Neue Herausforderungen Im Personalmanagement books, Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen.



Modernes Personalmanagement

Modernes Personalmanagement PDF
Author: Bernhard Rosenberger
Publisher: Springer-Verlag
Release: 2013-10-31
ISBN: 3834936715
Size: 65.58 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 357
View: 4659

Download

Modernes Personalmanagement

by Bernhard Rosenberger, Modernes Personalmanagement Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Modernes Personalmanagement books, Jeder Unternehmenschef redet heute von der Wichtigkeit der Humanressourcen. Wie man sie strategisch plant und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich optimal einsetzt und entwickelt, das zeigen hier zwei Experten. Sie beschreiben fundiert die zehn wesentlichen Bausteine des strategischen Personalmanagements wie etwa Personalstrategien, Organisationskonzepte, Personalplanung, -beurteilung, -marketing, -entwicklung, -führung, -freisetzung sowie -controlling kompakt und zeigen Trends auf. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen ausführlichen Unternehmensbeispielen und Checklisten.



Personalmanagement 4 0

Personalmanagement 4 0 PDF
Author: Karl Lang
Publisher: Linde Verlag GmbH
Release: 2018-12-06
ISBN: 3714303375
Size: 25.86 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 232
View: 2647

Download

Personalmanagement 4 0

by Karl Lang, Personalmanagement 4 0 Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Personalmanagement 4 0 books, Neue Zugänge und innovative HR-Lösungen für die digitale Arbeitswelt Welche Arbeitswelt werden wir und unsere nachfolgenden Generationen morgen vorfinden? Wie gut müssen wir dafür gerüstet sein und über welche Kompetenzen müssen wir verfügen? Wie werden wir in Zukunft lernen und kooperieren? Wird Führung im Kontext der Digitalisierung aussterben oder müssen wir hier ebenfalls gänzlich neue Wege gehen? Megatrends wie Digitalisierung und Globalisierung wirken sich auf den Arbeitsplatz jedes Einzelnen aus und bestimmen, wie wir künftig in einer volatilen, unsicheren, komplexen und vielschichtigen Wirtschaftswelt zusammenarbeiten. Neue Zugänge und innovative HR-Lösungen sind gefragt, will man sich in der digitalen Welt auch weiterhin als Key Player behaupten. „Personalmanagement 4.0“ beschäftigt sich mit den konkreten Einflussfaktoren, denen sich das Personalmanagement in Unternehmen und Organisationen aufgrund der Verdrängung traditioneller Geschäftsmodelle und der dadurch ausgelösten digitalen Transformation stellen muss. Zur Zielgruppe zählen sowohl HR-Manager als auch Führungskräfte, die sich mit Fragen des Personalmanagements beschäftigen.



Strategisches Personalmanagement Und Demografischer Wandel

Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel PDF
Author: Florian Dorozalla
Publisher: Springer-Verlag
Release: 2013-05-31
ISBN: 3658024755
Size: 76.51 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 180
View: 6943

Download

Strategisches Personalmanagement Und Demografischer Wandel

by Florian Dorozalla, Strategisches Personalmanagement Und Demografischer Wandel Books available in PDF, EPUB, Mobi Format. Download Strategisches Personalmanagement Und Demografischer Wandel books, Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen konkrete Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht, wie die Folgen des demografischen Wandels in die Strukturen des strategischen Personalmanagements integriert werden können. Er zeigt verschiedene konzeptionelle Ansätze auf und identifiziert vorherrschende Variablen sowie deren Austauschbeziehungen. Darauf aufbauend zeigt er, wie eine konkrete Erweiterung des strategischen Personalmanagements um den Aspekt des Mitarbeiteralters realisiert werden kann. Seine theoretisch-konzeptionellen Impulse belegt er auch empirisch: Drei Untersuchungsmodelle decken die unterschiedlichen Untersuchungsebenen des strategischen Personalmanagements ab und gehen auf verschiedene Aspekte der Beziehung Strategie-Personalmanagementsysteme-Leistung ein. Der Autor wertet mehrere Datensätze mittels Strukturgleichungsanalysen aus und unterstreicht die Aussagekraft der Daten wird durch objektive Leistungskennzahlen in jeder Studie.​