Hbr Guide To Coaching Employees

HBR Guide to Coaching Employees PDF
Author: Harvard Business Review
Publisher: Harvard Business Press
ISBN: 1625275331
Size: 57.37 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 169
View: 4606

Get Book

Resource added for the Human Resources program 101161.

Hbr Guides To Performance Management Collection 4 Books Hbr Guide Series

HBR Guides to Performance Management Collection  4 Books   HBR Guide Series  PDF
Author: Harvard Business Review
Publisher: Harvard Business Press
ISBN: 1633694224
Size: 49.27 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 864
View: 4573

Get Book

If you manage a team, you need to be able to measure and manage their performance. From establishing a performance review cycle and building toward your year-end assessment, to providing individual feedback and coaching and establishing group cohesion and accountability, this collection teaches you the skills you need to inspire your team to greater success. This specially priced four-volume set includes books from the HBR Guide series on the topics of Performance Management, Coaching Employees, Delivering Effective Feedback, and Leading Teams. You'll learn how to: Set--and adapt--employee and team goals Assess performance fairly Coach your employees through tough situations React calmly if someone gets defensive when you deliver feedback Create plans for individual development Rethink how you use performance ratings Avoid burnout on your team Foster group camaraderie and cooperation Hold your team accountable Arm yourself with the advice you need to succeed on the job, with the most trusted brand in business. Packed with how-to essentials from leading experts, the HBR Guides provide smart answers to your most pressing work challenges.

Hbr Guides To Performance Management Collection 4 Books Hbr Guide Series

HBR Guides to Performance Management Collection  4 Books   HBR Guide Series  PDF
Author: Harvard Business Review
Publisher: HBR Guide
ISBN: 9781633694217
Size: 44.76 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 864
View: 311

Get Book

If you manage a team, you need to be able to measure and manage their performance. From establishing a performance review cycle and building toward your year-end assessment, to providing individual feedback and coaching and establishing group cohesion and accountability, this collection teaches you the skills you need to inspire your team to greater success. This specially priced four-volume set includes books from the HBR Guide series on the topics of Performance Management, Coaching Employees, Delivering Effective Feedback, and Leading Teams. You'll learn how to: Set--and adapt--employee and team goals Assess performance fairly Coach your employees through tough situations React calmly if someone gets defensive when you deliver feedback Create plans for individual development Rethink how you use performance ratings Avoid burnout on your team Foster group camaraderie and cooperation Hold your team accountable Arm yourself with the advice you need to succeed on the job, with the most trusted brand in business. Packed with how-to essentials from leading experts, the HBR Guides provide smart answers to your most pressing work challenges.

Hbr Guide To Delivering Effective Feedback Hbr Guide Series

HBR Guide to Delivering Effective Feedback  HBR Guide Series  PDF
Author: Harvard Business Review
Publisher: Harvard Business Review Press
ISBN: 1633691659
Size: 15.90 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 224
View: 327

Get Book

Take the stress out of giving feedback. To help your employees meet their goals and fulfill their potential, you need to provide them with regular feedback. But the prospect of sharing potentially negative news can be overwhelming. How do you construct your message so that it’s not only well received but also expressed in a way that encourages change? Whether you’re commending exemplary work or addressing problem behavior, the HBR Guide to Delivering Effective Feedback provides you with practical advice and tips to transform any performance discussion—from weekly check-ins to annual reviews—into an opportunity for growth and development. You’ll learn to: Establish trust with your direct reports Assess their performance fairly Emphasize improvement, even in criticism React calmly to a defensive feedback recipient Recognize and motivate star performers Create individualized development plans Arm yourself with the advice you need to succeed on the job, from a source you trust. Packed with how-to essentials from leading experts, the HBR Guides provide smart answers to your most pressing work challenges.

Die Drei Symptome Eines Miserablen Jobs

Die drei Symptome eines miserablen Jobs PDF
Author: Patrick M. Lencioni
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 9783527503322
Size: 16.73 MB
Format: PDF, ePub, Docs
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 235
View: 7088

Get Book

Als alle seine Angestellten Platz genommen hatten, begann Brian Bailey. Er entschied sich direkt auf den Punkt zu kommen: "Handzeichen bitte. Wie viele mögen ihre Arbeit?" Nichts geschah. Die Angestellten schauten einander an, als hätte Brian die Frage auf Russisch gestellt. "Okay, lassen Sie es mich klarer ausdrücken", lächelte er. "Wie viele von Ihnen freuen sich zur Arbeit zu gehen? Wie viele sind guter Dinge, wenn sie Morgen für Morgen zur Arbeit fahren?" Brian hätte sie auch fragen können, ob sie gerne mit einem Stock geschlagen werden. Niemand hob die Hand. Einige lachten sogar laut. Egal ob Tellerwäscher, Investmentbanker oder leitender Angestellte, jede Arbeit kann unglücklich machen. Auch wenn die Karriere noch so gut geplant und den eigenen Interessen und Fähigkeiten entsprechend gewählt wurde, quälen sich viele Menschen jeden Morgen zur Arbeit um abends noch frustrierter nach Hause zu kommen. Bestseller Autor und Business-Guru Patrick Lencioni erzählt die unvergessliche Geschichte Brian Baileys, eines pensionierten Vorstandsvorsitzenden auf der Suche nach dem Sinn in seiner Arbeit und seinem Leben. Auf einer ungewöhnlichen Reise, die ihn vom Vorstandszimmer eines angesehenen Unternehmens zu den Skipisten am Lake Tahoe und schließlich zur Bestellannahme einer bekannten Fastfood Kette führt, entlarvt Brian die drei Symptome, die jede Arbeit zu einer miserablen Angelegenheit machen können (fehlende Messbarkeit, Anonymität und Irrelevanz) und bietet Managern und Angestellten eine Lösung um sie einzudämmen. So versucht er Investmentbanker davon zu überzeugen, dass Arbeitszufriedenheit wichtig ist oder er motiviert den Pizzalieferanten freundlicher zu seinen Kunden zu sein.

The Advice Trap

The Advice Trap PDF
Author: Michael Bungay Stanier
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800662868
Size: 47.69 MB
Format: PDF, ePub, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 229
View: 1021

Get Book

„Ein coach-ähnlicher Manager zu sein und gecoacht zu werden, sind Kernbestandteile unserer Kultur bei Microsoft – es ist die Art und Weise, wie talentierte Menschen gedeihen und wachsen können. Michael Bungay Stanier hat dazu beigetragen, wie wir über Coaching denken und wie es unsere Wachstumsmentalität zum Leben erwecken kann.“ Jean-Philippe Courtois, President, MICROSOFT Global Sales Wenn The Coaching Habit sagt, hier sind die sieben essenziellen Fragen, um mehr wie ein Coach zu sein, geht es in diesem Buch darum, wie Sie Ihr Verhalten tatsächlich ändern können, damit Sie noch ein bisschen länger neugierig bleiben. Es klingt, als sollte es einfach sein. Ist es aber nicht. Sie müssen Ihr Ratschlagmonster zähmen, diesen Teil von Ihnen, der sich einmischt, um Ideen, Meinungen, Vorschläge und Ratschläge anzubieten. Wie Sie das tun, erfahren Sie in The Advice Trap. Darüber hinaus werden einige spezifische Coaching-Strategien angeboten, beispielsweise wie Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. Und es werden Werkzeuge vorgestellt, die helfen, Ihre Gespräche unwiderstehlich zu machen. „Prägnant, kraftvoll und wahr. Wieder einmal liefert Michael Bungay Stanier einen Weckruf mit echtem Wert.“ Seth Godin, Autor von DAS IST MARKETING

Hbr Guide To Performance Management Hbr Guide Series

HBR Guide to Performance Management  HBR Guide Series  PDF
Author: Harvard Business Review
Publisher: Harvard Business Press
ISBN: 1633692795
Size: 45.11 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 256
View: 1501

Get Book

Are your employees meeting their goals? Is their work improving over time? Understanding where your employees are succeeding—and falling short—is a pivotal part of ensuring you have the right talent to meet organizational objectives. In order to work with your people and effectively monitor their progress, you need a system in place. The HBR Guide to Performance Management provides a new multi-step, cyclical process to help you keep track of your employees' work, identify where they need to improve, and ensure they're growing with the organization. You'll learn to: Set clear employee goals that align with company objectives Monitor progress and check in regularly Close performance gaps Understand when to use performance analytics Create opportunities for growth, tailored to the individual Overcome and avoid burnout on your team Arm yourself with the advice you need to succeed on the job, with the most trusted brand in business. Packed with how-to essentials from leading experts, the HBR Guides provide smart answers to your most pressing work challenges.

Leading Change

Leading Change PDF
Author: John P. Kotter
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800646153
Size: 80.73 MB
Format: PDF, Mobi
Category : Fiction
Languages : de
Pages : 158
View: 3606

Get Book

John P. Kotters wegweisendes Werk Leading Change erschien 1996 und zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Es wurde in zahlreiche Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Der Druck auf Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Unternehmen im 21. Jahrhundert und zu den größten Herausforderungen in der Arbeit von Führungskräften. Einer der weltweit renommiertesten Experten auf diesem Gebiet hat basierend auf seinen Erfahrungen aus Forschung und Praxis einen visionären Text geschrieben, der zugleich inspirierend und gefüllt ist mit bedeutenden Implikationen für das Change-Management. Leading Change zeigt Ihnen, wie Sie Wandlungsprozesse in Unternehmen konsequent führen. Beginnend mit den Gründen, warum viele Unternehmen an Change-Prozessen scheitern, wird im Anschluss ein Acht-Stufen-Plan entwickelt, der Ihnen hilft, pragmatisch einen erfolgreichen Wandel zu gestalten. Wenn Sie wissen möchten, warum Ihre letzte Change-Initiative scheiterte, dann lesen Sie dieses Buch am besten gleich, sodass Ihr nächstes Projekt von Erfolg gekrönt wird. Ralf Dobelli, getabstract.com Leading Change is simply the best single work I have seen on strategy implementation. William C. Finnie, Editor-in-Chief Strategy & Leadership Leading Change ist ein weltweiter, zeitloser Bestseller. Werner Seidenschwarz, Seidenschwarz & Comp.

Performance Reviews And Coaching The Performance Management Collection 5 Books

Performance Reviews and Coaching  The Performance Management Collection  5 Books  PDF
Author: Harvard Business Review
Publisher: Harvard Business Review Press
ISBN: 1633692019
Size: 57.77 MB
Format: PDF, Docs
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 880
View: 953

Get Book

If you’re an executive, manager, or team leader, one of your toughest responsibilities is managing your people’s performance. This digital collection, curated by Harvard Business Review, will help you evaluate employee performance, provide coaching, conduct performance reviews, give effective feedback, and more; it includes Dick Grote’s How to be Good at Performance Appraisals; Harvard Business Essentials’ Performance Management; the HBR Guide to Coaching Employees; and Giving Effective Feedback and Performance Reviews, both from HBR’s 20-Minute Manager Series.

Work Rules

Work Rules  PDF
Author: Laszlo Bock
Publisher: Vahlen
ISBN: 3800650940
Size: 54.89 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 370
View: 6947

Get Book

Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.

October Daye Nebelbann

October Daye   Nebelbann PDF
Author: Seanan McGuire
Publisher: BASTEI LÜBBE
ISBN: 3802588622
Size: 43.94 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Fiction
Languages : de
Pages : 384
View: 6660

Get Book

Von Geburt an ist die junge October Daye eine Außenseiterin. Als Mischling hat sie weder in der Welt der Fae noch in der Welt der Menschen eine Heimat. Doch da erhält sie den Auftrag, für die Sicherheit der Gräfin January O'Leary zu sorgen. Wieder einmal muss Toby ins Land der Fae zurückkehren. Was ihr jedoch zunächst wie ein einfacher Auftrag erscheint, wird schon bald ein gefährliches Unterfangen. In Januarys Umkreis wurden einige Fae ermordet, und die Gräfin könnte das nächste Opfer sein.

Harvard Business Review Guides Ultimate Boxed Set 16 Books

Harvard Business Review Guides Ultimate Boxed Set  16 Books  PDF
Author: Harvard Business Review
Publisher: Harvard Business Press
ISBN: 1633697827
Size: 36.46 MB
Format: PDF, ePub
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 3520
View: 154

Get Book

The perfect gift for aspiring leaders: 16 volumes of HBR Guide. This 16-volume, specially priced boxed set makes a perfect gift for aspiring leaders looking for trusted advice on such diverse topics as data analytics, negotiating, business writing, and coaching. This set includes Persuasive Presentations, Better Business Writing, Finance Basics, Data Analytics, Building Your Business Case, Making Every Meeting Matter, Project Management, Emotional Intelligence, Getting the Right Work Done, Negotiating, Leading Teams, Coaching Employees, Performance Management, Delivering Effective Feedback, Dealing with Conflict, and Managing Up and Across. Arm yourself with the advice you need to succeed on the job, from the most trusted brand in business. Packed with how-to essentials from leading experts, the HBR Guides provide smart answers to your most pressing work challenges Also available as an ebook set.

Das Pinguin Prinzip

Das Pinguin Prinzip PDF
Author: John Kotter
Publisher: Droemer eBook
ISBN: 342641239X
Size: 12.57 MB
Format: PDF, Kindle
Category : Business & Economics
Languages : de
Pages : 160
View: 1580

Get Book

Wer sich Veränderungen stellt und sie erfolgreich meistert, kann Großes erreichen. Der Eisberg schmilzt. Die Pinguinkolonie ist in Gefahr. Doch zunächst will keiner die schlimme Botschaft hören. Diese Parabel aus dem Tierreich hat die Kraft, uns die Augen zu öffnen. Und nicht nur dies: Das Pinguin-Prinzip vermittelt Strategien für Erfolg im Berufs- und Alltagsleben. Die Pinguine machen uns vor, wie wir in prekärer Lage Mut zu Neuem fassen, schwierige Situationen meistern und auf unkonventionellen Wegen unsere Ziele erreichen können. Nie taute das Eis so schnell wie heute. Aber keine Bange: Wer nicht fliegen kann, kann schwimmen lernen! »Egal ob Sie Ihr eigenes Leben managen, Firmenchef oder Schüler sind – jeder kann von dieser Geschichte etwas lernen!« Spencer Johnson, Autor des Bestsellers »Die Mäuse-Strategie für Manager«